Your Business Title
Read our BlogLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Curabitur bibendum justo non orci. Etiam posuere lacus quis dolor. In rutrum. Aliquam ante. Praesent id justo in neque elementum ultrices.
Our Featured Posts
Miks isegi head juhid põletavad oma inimesed läbi
Töökoht ei tohiks inimesi läbi põletada — aga liiga sageli just seda see teeb. World Economic Forum’i ja McKinsey värske raport näitab, et ainult 57% töötajatest tunneb, et nende tervis on tervikuna hea ning iga viies kogeb läbipõlemise sümptomeid. Miks ei piisa enam “heaoluprojektidest” ja mida peaksid juhid tegelikult märkama? Mõtted juhtimisest, töökultuurist ja sellest, kuidas luua keskkond, kus inimesed suudavad pikaajaliselt hästi toimida.
Miks enamik juhte läbi kukub? Ja mida teha teisiti.
Warren Buffetti lihtne juhtimispõhimõte paljastab peamise vea, mida paljud juhid teevad – nad kontrollivad rohkem, kui juhivad. Selles postituses saad teada, kuidas liikuda mikromanageerimisest usalduseni, arendada oma meeskonda ning luua juhtimisstiil, mis toob päriselt tulemusi läbi teiste inimeste.
Käisin Kantar Emor POINT podcastis: miks kõik algab inimestest ja julgusest katsetada
Usun, et kõik algab inimestest. Tugev ettevõte ei sünni juhuslikult – see sünnib teadlikest valikutest, õigetest inimestest ja julgusest teha teistmoodi.
Toetan juhte ja tiime nende kasvupotentsiaali avamisel, kaasaegse töökorralduse kujundamisel ning selgete ja toimivate otsuste tegemisel. Toon fookusesse selle, mis päriselt loob tulemusi – inimesed, keskkond ja julgus katsetada.
Kui tahad ehitada midagi, mis päriselt töötab ja eristub, oled õiges kohas.
TELLI UUDISKIRI
*vaid hoolega valitud uudised
Miks isegi head juhid põletavad oma inimesed läbi
Miks isegi head juhid põletavad oma inimesed läbi Viimasel ajal paneb mind üha rohkem sellel teemal mõtlema ja uurima üks väga aus enesepeegeldus juhina. Sest kõrvalt vaadates võiks ju öelda, et kõik on hästi: – töö on planeeritud – inimesed on hoitud – suhtlus on...
Miks enamik juhte läbi kukub? Ja mida teha teisiti.
Miks enamik juhte läbi kukub? Kui sa mõtled sõnale juht, siis milline pilt sul silme ette tuleb? Kas keegi, kes kontrollib kõike? Või keegi, kes teeb ise kõige rohkem ära? Warren Buffett on juhi kohta öelnud: „Juht on keegi, kes suudab asju ära teha läbi teiste...
Käisin Kantar Emor POINT podcastis: miks kõik algab inimestest ja julgusest katsetada
Käisin Kantar Emor POINT podcastis: miks kõik algab inimestest ja julgusest katsetada Siin ülevaade saate põhipointidest ja link kuulamiseks-vaatamiseks. „Point+“ värskes saates on külas loovagentuuri Imagine\TBWA juht ja partner Helen Roonet. Tema sõnul algab kõik...
Mis asi see microshifting ehk mikrovahetus on ja mis eeliseid see annab?
Mis asi see microshifting ehk mikrovahetus on ja mis eeliseid see annab? Olen viimased 10 aastat alateadlikult otsinud ja katsetanud enda jaoks sobivat töötamise rütmi. Sellist, mis annaks mulle igapäevaselt motivatsiooni ja looks tasakaalu minu tööelus. Kui 2025....
Kuidas olla iseenda coach
Kuidas olla iseenda coach. Juhend neile, kes soovivad teadlikumalt juhtida nii iseennast kui ka teisi. Elus tuleb ette olukordi, kus coach’i juurde minek ei ole parasjagu võimalik – olgu ajapuuduse, vahemaa või muude põhjuste tõttu. Sellistel hetkedel on abiks selge...
Nordic Business Forum 2025: Minu tähelepanekud ja õppetunnid
Nordic Business Forum 2025: Minu tähelepanekud ja õppetunnid Olen aastaid kõrvalt jälginud Nordic Business Forumi tegemisi ja mõelnud, et ühel päeval tahan seal kindlasti osaleda. Kui eelmisel aastal mu armas sõber pakkus, et lähme koos, haarasin võimalusest kinni....
September on uus jaanuar: aeg vaadata eesmärgid üle
September on uus jaanuar: aeg vaadata eesmärgid üle September on alati olnud minu jaoks eriline. Mitte ainult kooliaasta alguse tõttu, vaid ka sellepärast, et ta toob endaga kaasa uue alguse tunde – natuke nagu jaanuar, aga palju realistlikum. Puhkuselt tagasi tulles...
Juhtimiskonverents Coaching 2025 VABADUS
Juhtimiskonverents Coaching 2025 VABADUS Juhtimiskonverents Coaching 2025 tõi Kultuurikatlasse kokku juhid, coachid ja eksperdid, et uurida, kuidas vabadus väljendub enesejuhtimises, meeskondade arendamises ja organisatsioonide kasvus. Minu jaoks oli see juba teine...
1:1 kohtumised aitavad sul saada paremaks juhiks
1:1 kohtumised aitavad sul saada paremaks juhiks Juhtimine pole kunagi ainult strateegia või tulemused – see on inimeste kuulamine, mõistmine ja toeks olemine. Üks lihtsamaid, ent võimsamaid viise selleks on regulaarsed 1:1 kohtumised oma tiimiliikmetega. Mina olen...
12 harjumust, mis toetavad sinu tulemusi
12 harjumust, mis toetavad sinu tulemusid Väikesed muutused, suured tulemused. Kõrge sooritus ei nõua üleloomulikku pingutust – see nõuab väikeste, teadlike harjumuste järjepidevat rakendamist. Vali 2–3 harjumust ja rakenda neid järgmise 30 päeva jooksul. Tulemused...
Pole eesmärki, pole motivatsiooni
Juhina olen olnud olukordades, kus mulle öeldakse: "Motiveeri mind." Noore juhina püüdsin aktiivselt lahendusi leida ja pakkuda, et kindlasti õnnestuda ja ootustele vastata. Tänaseks, kui mul on üle 15 aasta juhtimiskogemust, võin...
Lugemissoovitus: See ÜKS asi
"Kui tehakse kaht asja korraga, tähendab see, et ei tehta kumbagi." Pubilius Syrus. Lause, mis võtab minu jaoks hästi kokku raamatu "See ÜKS asi" sisu. "See ÜKS asi" on raamat, mille on kirjutanud Gary Keller koos Jay Papasaniga. Raamat keskendub ideele, et edu...
Minu suurim hirm – kirjutamine
Mõtlesin, et alustan kohe kõige suurema väljakutsega enda jaoks, milleks on kirjutamine. Ma tunnen ennast üsna mugavalt rääkides, esitledes ideid ja kontseptsioone - isegi esinedes on üsna mõnus ning nauditav tunne. Aga kirjutamine pikemalt ja oma mõtete avaldamine on...
Hello there!
Categories
Business
Copywriting
Social Media
Design
Want a Freebie?
Forever taking out together her neutral , honey dreamland the being. Romantic like hers roses always duo art this, baby...
