BLOGI
Blogis jagan mõtteid ja inspiratsiooni eelkõige juhtimiscoachingu teemadel. Lisaks juhtimisideid ja praktilist nõu, et kasvatada oskusi ja eneseteadlikkust. Soovitan raamatuid ja podcaste, mis mind isiklikult on inspireerinud ja aidanud. Vaata ka soovitusi ning kogemus minuga koostööst.
Kui kõik on tähtis, pole miski prioriteet
Kui kõik tundub kiire, on oluline korraks peatuda. Kolm praktilist küsimust aitavad eristada olulist kiireloomulisest, seada prioriteete ja olla keerulisel hetkel iseendale parem juht.
Miks isegi head juhid põletavad oma inimesed läbi
Töökoht ei tohiks inimesi läbi põletada — aga liiga sageli just seda see teeb. World Economic Forum’i ja McKinsey värske raport näitab, et ainult 57% töötajatest tunneb, et nende tervis on tervikuna hea ning iga viies kogeb läbipõlemise sümptomeid. Miks ei piisa enam “heaoluprojektidest” ja mida peaksid juhid tegelikult märkama? Mõtted juhtimisest, töökultuurist ja sellest, kuidas luua keskkond, kus inimesed suudavad pikaajaliselt hästi toimida.
Miks enamik juhte läbi kukub? Ja mida teha teisiti.
Warren Buffetti lihtne juhtimispõhimõte paljastab peamise vea, mida paljud juhid teevad – nad kontrollivad rohkem, kui juhivad. Selles postituses saad teada, kuidas liikuda mikromanageerimisest usalduseni, arendada oma meeskonda ning luua juhtimisstiil, mis toob päriselt tulemusi läbi teiste inimeste.
Käisin Kantar Emor POINT podcastis: miks kõik algab inimestest ja julgusest katsetada
Usun, et kõik algab inimestest. Tugev ettevõte ei sünni juhuslikult – see sünnib teadlikest valikutest, õigetest inimestest ja julgusest teha teistmoodi.
Toetan juhte ja tiime nende kasvupotentsiaali avamisel, kaasaegse töökorralduse kujundamisel ning selgete ja toimivate otsuste tegemisel. Toon fookusesse selle, mis päriselt loob tulemusi – inimesed, keskkond ja julgus katsetada.
Kui tahad ehitada midagi, mis päriselt töötab ja eristub, oled õiges kohas.
Mis asi see microshifting ehk mikrovahetus on ja mis eeliseid see annab?
Selles artiklis selgitan, mis on microshifting ehk mikrovahetus ja miks see on kujunemas uueks tipptaseme soorituse eeliseks. Uurime, miks traditsiooniline 9–5 mudel enam tänases hübriid- ja kaugtöö ajastus ei toimi, kuidas tööpäeva rütmistamine toetab närvisüsteemi ning millisel viisil mikrovahetused aitavad suurendada produktiivsust ja ennetada läbipõlemist. Praktilised soovitused aitavad sul kujundada tööpäeva, mis toetab nii fookust, loovust kui ka tasakaalu.
Kuidas olla iseenda coach
Alati ei ole võimalik coach’i poole pöörduda – just siis on eriti väärtuslik oskus iseendas selgust luua. See blogipostitus pakub praktilise raamistiku, mis aitab sõnastada probleemi, mõista selle tegelikke põhjuseid, kujundada kontekstitundlikke lahendusi ning õppida oma kogemusest. Samm-sammult juhend neile, kes soovivad teadlikumalt juhtida nii iseennast kui ka teisi.
Nordic Business Forum 2025: Minu tähelepanekud ja õppetunnid
Nordic Business Forum 2025 tõi Helsingisse kokku maailma tippjuhid ja mõtlejad. Minu jaoks jäi kõlama, et juhtimine algab väärtustest ja inimestest (Angela Ahrendts), meeskonna tugevus sünnib usaldusest ja sõprusest (Simon Sinek) ning pidev muutus ongi uus normaalsus (Peter Hinssen). Diana Kander rõhutas innovatsiooni aluseks „zombide“ kõrvaldamist ja Jonah Berger näitas, kuidas ideed tõeliselt levima panna. Kuigi palju räägiti ka tehnoloogiast ja AI-st, jäi mulle kõige enam meelde inimlikkus ja paremaks inimeseks kasvamine.
September on uus jaanuar: aeg vaadata eesmärgid üle
Puhkuselt tagasi tulles vaatad oma eesmärkidele otsa ja küsid: kas see, mida ma teen, on ikka see, kuhu ma liikuda tahan?
Juhtimiskonverents Coaching 2025 VABADUS
Juhtimine algab kuulamisest ja see ongi peamine juhi eesmärk.
Hea juhtimine ei nõua täiuslikkust, vaid kohalolu.
1:1 kohtumised aitavad sul saada paremaks juhiks
Juhtimine algab kuulamisest ja see ongi peamine juhi eesmärk.
Hea juhtimine ei nõua täiuslikkust, vaid kohalolu.
TELLI UUDISKIRI
*vaid hoolega valitud uudised
